Bővebb információért kérlek, írj a hello@kisskrisztinauzletimentor.hu email címre.
A magyar KKV-szektor termelékenysége 2024-ben a nagyvállalatok szintjének mindössze 47,6 százalékán állt, miközben a növekedés üteme is lassult az elmúlt években. Ezek a számokból és adatokból pedig az a következtetés vonható le, hogy a hatékonyság tudatos és következetes munka eredménye. A kérdés pedig, hogy kihez fordulj segítségért, ha hatékonyabbá szeretnéd tenni vállalkozásodat és annak működését, több mindentől függ.
A hatékonyság fejlesztése, növelése tág fogalom. Van, akinél a probléma a marketingben van, van, akinél a folyamatokban, és van, akinél a döntéshozatalban vagy a pénzügyi átláthatóságban.
Könyvelőként és üzleti mentorként több, mint 20 év dolgozom együtt cégvezetőkkel. Tapasztalom szerint a legtöbb vállalkozó akkor jut el a „hatékonyabbá kellene tenni a működésünket” vagy “növelni kell a hatékonyságunkat” gondolatokhoz, amikor:
Ezek a jelek gyakran nem egy konkrét problémára mutatnak, hanem arra, hogy hiányzik a rendszer a működés mögül.

A legtöbb vállalkozó nem azért dolgozik rengeteget, mert a cége oly mértékben növekedne, hanem mert minden feladat és döntés végül hozzá jut vissza.
Mielőtt eldöntenéd, kihez fordulsz segítségért, érdemes tisztázni, milyen típusú szakértők léteznek, és melyik milyen probléma megoldásában tud segítséget nyújtani.
Ha főként az ügyfélszerzés, értékesítés problémát, ők tudnak segíteni. Viszont nem oldják meg a pénzügyi vagy döntéshozatali problémákat.
Ha fő nehézségeket az okozza, hogy sok az ismétlődő, manuális adminisztráció, ügyfélnyilvántartás vagy számlázás, egy digitalizációs vagy automatizációs szakértő segíthet rendszerbe szervezni ezeket.
Egy jól körülhatárolt, konkrét probléma megoldásában erős: szervezetfejlesztés, egy adott folyamat optimalizálása, egy projekt átvilágítása.
Akkor érdemes üzleti mentorhoz fordulni, ha a probléma nem egyetlen területen jelentkezik, hanem abból fakad, hogy a cégvezető nem látja át a vállalkozás egészét, a pénzügyi működést, a döntéshozatalt és a napi teendőket egyszerre.
Sok esetben a „nem hatékony a működésünk” érzés mögött nem technikai vagy marketinggel kapcsolatos hiányosságok állnak, hanem az, hogy a cégvezető nem látja pontosan a számokat.
Néhány tipikus jel:
Ha ezek közül több is igaz rád, a probléma elsősorban nem technikai jellegű vagy marketinggel kapcsolatos. A probléma az, hogy hiányzik egy olyan pénzügyi és vezetői szemlélet, amely a döntéseidet megalapozza.
A hatékonyabb működés felé vezető út jellemzően három lépésből áll.
Tudnod kell, mi történik a vállalkozásodban: mennyi a valódi profit, hol folyik el feleslegesen a pénz, melyik terület nyereséges, ki mit csinál pontosan.
El kell dönteni, mely feladatok igényelnek cégvezetői döntést, és mi az, ami delegálható. Delegálás nélkül ugyanis a napi operatív munka mindig el fogja venni az időt a stratégiai gondolkodástól, tervezéstől.
Egy jól működő vállalkozás rendszerét, működését nem elegendő egyszer kialakítani. Azt folyamatosan finomítani és optimalizálni kell. Ehhez a rendszeres, például havi vagy negyedéves áttekintés elengedhetetlen.

A valóban hatékony működés akkor kezdődik, amikor a cégvezető már nem minden problémát egyedül próbál megoldani, hanem rendszerben gondolkodik és tudatos döntéseket hoz
Amennyiben nem megfelelő működés a pénzügyi átláthatóság, a tudatos döntéshozatal hiányára, vagy arra vezethető vissza, hogy beleragadtál a napi operatív munkába, a Profi(t) Képző Mentor Program pontosan erre ad választ.
Ez a program kifejezetten olyan KKV cégvezetőknek szól, akiknek már van működő vállalkozásuk, de nem jutnak egyről a kettőre. A program időtartama 5 hónap, mely idő alatt foglalkozunk:
Ha a helyzeted ennél is egyedibb, a Személyes Mentor Program lehet a megfelelő választás. Itt nem egyszerű elméletekről és általános tanácsokról van szó. A program kizárólag a te cégedre és a te helyzetedre koncentrál, személyre szabott támogatással, amelyek a te kérdéseidre és kihívásaidra adnak választ.
A közös munka során:
Ha a probléma az, hogy nem tudsz delegálni, és minden döntés hozzád fut be, elsősorban vezetői szemléletváltásra van szükséged. Egy üzleti mentor segíthet kialakítani azokat a rendszereket, amelyekkel kiléphetsz az operatív mókuskerékből.
Egy jó rendszer sokat segít az ismétlődő feladatoknál, de nem pótolja a pénzügyi átláthatóságot és a tudatos döntéshozatalt. Ha a probléma a döntések mögötti bizonytalanság és az, hogy javarészt az érzéseid alapján hozol döntéseket, a technikai megoldás önmagában nem elegendő.
Az első, konkrét változások, mint az árképzés vagy a pénzügyi átláthatóság javulása, gyakran már 1-3 hónap alatt érzékelhetők. A mélyebb, strukturális változás jellemzően 5 hónapos folyamat.
Ha pontosan tudod, melyik konkrét problémára keresel megoldást, egy tanácsadó gyors, célzott választ adhat. Ha viszont a vállalkozásod egészét szeretnéd tudatosabban működtetni, egy üzleti mentor szélesebb körű támogatást nyújthat.
Kezdd az alapokkal: nézd meg, mennyire látod át a bevételeidet, költségeidet és a profitodat. Ha ezekre nincs egyértelmű válaszod, valószínűleg itt érdemes elkezdeni, még mielőtt bármilyen technikai fejlesztésbe belevágnál.
A vállalati folyamatok hatékonyabbá tételére nem csak egy megoldás létezik. Van, akinek marketingesre, van, akinek automatizációs szakértőre van szüksége, és van, akinek elsősorban a pénzügyi átláthatóságot és a döntéshozatali rendszert kell rendbe tennie. Ha úgy érzed, hogy a Te és vállalkozásod helyzete, ebbe a harmadik kategóriába tartozik, érdemes ezzel kezdeni, mert minden más fejlesztés erre épül.
Ha felkeltettem az érdeklődésedet, és szeretnéd tudatosan, rendszerben átgondolni a vállalkozásod működését, vedd fel velem a kapcsolatot, és dolgozzunk együtt a siker érdekében.
Kiss Krisztina mérlegképes könyvelő, üzleti mentor, vállalkozásfejlesztési szakértő, valamint a Ködmön Könyvelőiroda Kft. alapítója és ügyvezetője.
Több mint 23 éves szakmai tapasztalattal támogatja a vállalkozókat és cégvezetőket a tudatos pénzügyi döntésekben, a vállalkozásfejlesztésben és a hosszú távon fenntartható növekedés megteremtésében. Mentorprogramjai elsősorban induló vállalkozóknak, működő KKV-knak és cégvezetőknek nyújtanak gyakorlati támogatást a stratégiai döntéshozatal, a vezetői szemlélet fejlesztése és a vállalkozás stabil működésének kialakítása terén.
Munkáját több szakmai elismeréssel is díjazták, köztük a Leader of the Year – Év Női Cégvezetője díjjal. Rendszeres előadó szakmai rendezvényeken, valamint több üzleti és pénzügyi témájú médiamegjelenésben is szerepelt.

Tudj meg többet Kiss Krisztináról és ismerd meg mentorprogramjait.
Szakterületei:
Ne hagyd, hogy a versenytársak előnyre tegyenek szert! Számos módon támogathatlak, beleértve az üzleti stratégiák kidolgozását, a vezetői készségek fejlesztését és a hatékonyabb működési módszerek bevezetését.
Vedd fel velem a kapcsolatot még ma, és induljunk el együtt az úton a siker felé!